为帮助2024年新入职员工适应从校园到职场的角色转变，快速融入工作岗位、进入工作状态，迈稳职业生涯“第一步”，2024年7月17日，桂通集团开展新员工入职培训，涵盖了新员工见面会、岗前培训教育、新老员工座谈会、“导师带徒”签约仪式等系列活动。

殷切寄语 助力前行

新员工见面会上，桂通集团党委书记、董事长莫志凡介绍了桂通集团的基本情况和发展战略，并对全体新员工提出了殷切希望，一是要珍惜平台和机遇，保持热情和信心，争当不负韶华、跨越领跑的桂通青年；二是树立终身学习的理念，养成勤于钻研、善于思考的良好习惯，多读书、多写文章、多沟通，争做工作中的“多面手”和“百事通”；三是积极到项目建设一线中去磨砺心智、锤炼本领、增长见识、积累经验，尽快成长为岗位上的“行家里手”。

新员工依次进行了自我介绍，畅谈了入职感悟，表达了对未来的憧憬，决心以饱满的工作热情和昂扬的精神状态投入到工作中，努力为企业作出新贡献、创造新成绩。

2024届新员工入职见面会

严管厚爱 护航成长

桂通集团坚持“严管”和“厚爱”相结合，积极搭建新员工培训教育平台，通过开展岗前业务培训、新老员工座谈会，为新员工上好“入职第一课”。

岗前培训中，桂通集团相关职能部门负责人讲授了廉洁从业教育、安全生产教育等方面的课程，引导新员工树牢廉洁底线，提升安全生产意识，迈稳走向岗位工作的坚实“第一步”。

新老员工座谈会上，桂通集团各职能部门负责人结合自身成长和奋斗经历，与新员工们分享了从“初入职场”到“笃定坚守”的心路历程，鼓励新员工要脚踏实地、创新进取，立足岗位担当作为，为企业发展注入新活力。

师徒结对 薪火相传

为充分发挥“传、帮、带”作用，帮助新员工步入成长“快车道”，桂通集团召开2024届新员工“导师带徒”活动签约仪式。

近年来，桂通集团深入开展“导师带徒”实践活动，形成了师徒互帮互助、共同进步的良好氛围。今年，桂通集团创新实施“双导师”带徒模式，由传统的“一对一”转变为“二对一”培养，为每位新员工精心匹配了业务技能和职业发展导师，进行业务实操教学、职业发展规划等多方面的培养，帮助新员工快速掌握工作技能，明确职业发展方向，走好职业生涯之路。

“导师带徒”签约仪式

活动期间，新员工还聆听了2023届员工的“导师带徒”成果汇报，了解“前辈”们一年以来的奋斗经历和成长故事，为适应工作岗位提供了经验借鉴。

桂通集团将深入推进青年员工培养工作，主动搭建青年员工发展平台，为青年员工成长竖梯子、搭台子、压担子，助推青年员工成长成才，为企业升级转型发展注入新动能。（通讯员：张旺财、杨艳婷）